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三種妙招助你跳出職業低谷
作者: 時間:2008/11/12 閱讀:1770次

  明明一直努力工作,業績也許算不上最好,但至少也不差,可是,加薪升職卻永遠輪不到自己,就連年終獎你也是最少的;或者,你曾經是最好的,但現在似乎出了狀況,老闆不再那麼信任你,你的地位在下滑……如果深陷上述狀況,那麼,你就好像一條發臭的鹹魚,被老闆抛棄,被同事無視。是不是心裡很不甘?當新年裡每個人都想要闖出一番新天地的時候,難道要一直保持這種狀況活下去嗎?
   突然成了形單影隻的那一個……
   阿猛就職于某著名廣告公司,曾經的他,是廣告界的精英,對任何客戶都攻無不克,大家都說他太猛了,因此獲得了“阿猛”這一雅号。工作三年後,他就被提升為部門主管,成為公司裡最年輕的主管之一。然而,好景不長。由于個人感情上出現了一些問題,阿猛一時處理不好,導緻無心工作,整日發呆,業績大幅度下滑。當他好不容易想通了,準備把重心移到工作上時,公司卻挖來了一個新人,取代了阿猛的位置。那個人的能力不在阿猛之下,而他一上台就基本上換掉了阿猛以前信任的人,這讓阿猛在部門裡感到形單影隻。現在,阿猛“淪落”成了公司裡的一般職員,而且是個被“監視”的職工。阿猛常常覺得心裡堵得慌,接下來該怎麼辦?這種才能告别這種擡不起頭來的窘境?
   “鹹魚翻身”需有方
   阿猛本身具有一定能力,隻是因為沒有處理好個人感情上的問題,才導緻今天的情況,成了一條失意的“鹹魚”。根據向陽生涯職業規劃專家對阿猛職業現狀和問題的全面分析,阿猛要“鹹魚翻身”,以下三招是關鍵所在。
   1.清楚目标:業績才是硬道理
   如果你是一家企業的老闆,你聘請員工是根據什麼來判定他們的好壞呢?因為是好友而聘請嗎?多數情況下不會這麼做,判斷一個人是否适合你的企業,最有說服力的标準就是業績好不好。所以,老闆聘請你是為了給他賺錢的,如果你并不能做到這些,談何翻身。自然,提高業績的方法多種多樣,但最重要的就是有心,有一顆為工作付出的心。隻要夠努力,總能提高業績。像阿猛這樣本來能力就不錯的高手,要提升自己的業績并不困難。
   不過不要以為你為公司奔波操勞老闆就會看到,就會對你心存感激而善待你。要想讓老闆看到你的努力,記住你的成績,要善于展示自己,也是“提高”業績的重要方法。僅僅默默付出,最後自己的功勞反而被别人所搶。
  2.劍走偏鋒:做别人不做的事
   如果公司派下一件又累又不讨好的苦差使,大部分人都會選擇不去接茬吧。然而對“鹹魚”們來說,這些事正是體現自身對公司價值的機會。勇敢的接下吧。當然,盡量不能把事情搞砸。老闆喜歡什麼人?喜歡“好用”的人。什麼人算“好用”的人?那些能幫公司排憂解難的人,就是好用的人。“鹹魚”們在公司裡地位都屬于偏下的,即使這件事情你做沒有成功,也不會使你的地位更差,反而讓老闆覺得在别人挑三揀四的時候,你卻願意接這份難題,說明你對公司的負責。而如果,這件事被你搞定了,老闆更是會對你刮目相看。
  阿猛就在我們的忠告下接了份非常苦的差事。然後他順利完成了,客戶很高興,專門和公司高層表揚了阿猛的工作表現,還決定要一直和公司合作下去。客戶高興,老闆當然也高興了。
   除了要接别人不願意接的活,做事情也要夠靈活,不要都按部就班,要按實際情況具體分析,用與衆不同的方法做事,老闆也一定會注意到的。
   3.人際奶酪:一個都不能少
   想要鹹魚翻身,人心是必須要“收買”的。所以,必須重視和同事的關系,如果有機會送禮物,一定要每人都有,一個不少。阿猛本來很看不慣那個取代他位置的人,平時施行不搭理的态度,但是經過我們的勸戒以後,他改變了自己的做法。雖然主管是他的潛在對手,可就是對他,阿猛都很用心,在主管生病的時候還去探病。
   也許,最初這麼做的時候,你會覺得沒什麼用,但久而久之,你會發現周圍的人對你都熱情了,更重要的是,他們都會覺得你是一個值得信賴的人。從一條“鹹魚”轉變成一個讓人感覺值得信賴的人,是不是很了不起的變化。
   同時,也可以更接近老闆一點,研究他的愛好啊什麼的。當然,我們也不能忘記那些更“鹹魚”的人,比如勤雜工什麼的;他們的地位很低,你對他們好一點,他們一定很感激,會為你造勢。隻要有幾句飄到老闆的耳朵裡,終歸是美事。
   跟着向陽生涯職業規劃師的建議,阿猛隻用了不到一年的時間又重新升到了主管的崗位,薪水也加了,現在他又成了公司裡的紅人,将來還會有更好的發展。
   潮起潮落,就像阿猛一樣,每個人的職業生涯都很難是一帆風順的,總有落到低谷的時候。

來源:中華英才網
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