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求職面談的重要準則
作者: 時間:2009/9/3 閱讀:1043次

滿心盼望的新鮮人,上網到人力銀行填寫資料,無數的信件湧向公司人事部,每張沉默的

臉孔,發出同樣的訊息:“用我吧,我不會讓你們失望的。”   

職場不易

      面對雪片般的求職信函,一式一樣的年輕臉孔,人事部門和應征新人的主管也遭遇

了相同的煩惱:如何找到最适合公司的人才?尤其,當最熱門的管理書籍揭示着“找對人

,就什麼都對了”的觀念後,人事部門的壓力無形中也增加了。 然而,無論再怎樣強調“

找對人”的理念,在匆促、籠統、量化的求職/篩選過程裡,求職者與公司的“夢幻組合

”還是難免會miss,彼此留下遺憾。     

      有些遺憾是要事後才能得到證明的。有個記者朋友跑的是立法院路線,表現相當傑

出、搶眼,連立委都常拿他的報導做質詢。最近另一家報社總編輯出面“挖”他,引發他

“不堪回首”的回憶。原來,當年他自大學新聞系畢業,正值報禁開放,他最夢想的就是

進這家報社,考了兩次試,都在面試被刷掉。面試的總編輯,斷言他不适合往新聞